Smooth integration of Nordic Shell Lubricants to Univar

The challange; 4 countries, 4 currencies and 110 individuals; 41 in Sweden, 28 in Finland, 20 in Norway and 21 in Denmark. All to be completed April 1st 2010. I started in late October 2009 from scratch. There was the complexity of national legislation and national pension plans to take into consideration when finding new and harmonized solutions. All "Lubes" employees not only should have a new employment contract, we also met face to face to ensure that all transferees received information on employment terms and conditions as well as on their individual pensions. New vendors for pension plans and health care are being investigated and contracted. Induction programs are now in place etc. It has been a challange but now successfully completed.

Inspirerande samarbete

Jag har ett pågående samarbete med Merja Forsäng, Forsäng och Partner, Camilla Wikström, Crecera och Eva-Karin Nilsson, Elini omkring olika uppdragsområden, främst inom Ledarskap/Ledarutveckling, organisationsutveckling, medarbetarskap/medledarskap, LEAN och verksamhetsutveckling, samt utveckling/stöttning av individer.

Emellan oss förfogar vi över ett antal licencierade metoder för individ och verksamhetsutveckling.

Outside the professional comfort zone

I höstas blev jag kontaktad av Sara Larsson på ICU Intelligence och Helena Kovacs på Apprino om att medverka i AI Practitioner med en artikel. Jag funderade på uppslag och blev coachad av Sara på ett förnämligt sätt. Artikeln handlar om ett konsultuppdrag jag har haft som interimschef på ett mikrobiologiskt laboratorium och det förändrade arbetssätt, som man håller på att införa i den organisationen. Vi arbetade med hjälp av AI för att komma igenom en tuff period för avdelningen men också i ett längre perspektiv kunna genomföra en omfattande förändring av arbetssätt och organisation.

För min egen del handlade det om att pröva på att vara linjechef inom en organisation och ett verksamhetsområde, där jag inte är utbildad och inte har någon egen specialistkompetens. Det här var för mig en spännande och utmanande upplevelse och erfarenhet, som har bidragit till egen utveckling på ett mycket positivt sätt.

Artikeln finns på http://www.aipractitioner.com/ i novembernummret 2009

Pilane, Tjörn

Som inspiration och meditation. Under några års tid har det funnits skulturer på ett gravfält på Tjörn.

Vackra solitärer eller grupper av statyer på ett tema - tex hemlöshet. Onekligen sevärt. En av Laura Fords statyer i en serie Amoured boys

Myers Briggs Personnel Inventory MBTI

Myers Briggs (MBTI) är användbart hjälpmedel/instrument i coaching, personalutveckling, organisations- och teamutvecklingssammanhang. Instrumentet har utvecklats utifrån Carl Jungs (lärljunge till Sigmund Freud) personlighetstyper och vidareutvecklades av Kathrine Briggs och Isabel Briggs Myers. Meyers Briggs har använts sedan 1940-talet och är ett välbeprövat instrument för rådgivning, personlig utveckling, samt team och organisationsutveckling och används i många länder, främst i USA och Europa.

"Whatever the circumstances of your life, the understanding of type can make your perceptions clearer, your judgements sounder and your life closer to your heart's desire" Isabel Briggs Myers

Jag har använt mig av Myers Briggs personlighetsinventorium sedan mitten av 1980-talet, med en amerikansk utbildning och en svensk certifiering och licens.

Human Resurce Business Partner - Att ta en ny yrkesroll - Human Resources Business Partner inom Volvokoncernen, Sverige

Under våren 2007 har jag följt en utbildningsaktivitet för HR BP (Human Resources Business Partner) inom Volvokoncernens Human Resource funktioner i Sverige.

Mitt deltagande har resulterat i en Magisteruppsats, där jag har redogjort hur deltagarna har sett på en förändrad yrkesroll för Personalspecialister och vilka svårigheter respektive möjligheter, som de som grupp respektive individer stöter på i denna process. Uppsatsen försvarades o godkändes i mars 2008.

I och med en Human Resource Transformation (HRT) av Personalfunktionen får personalyrket ett tydligare strategiskt och ekonomiskt innehåll, samtidigt som det sker en specialisering genom en ny leveransmodell för den totala Personalfunktionen.

Om du är intresserad av uppsatsen i sin helhet, eller ett sammandrag av den, kontakta mig på mail info@agnetahall.se eller via Göteborgs Universitets biblioteks sökmotor GUPEA

Appreciated Inquery

Jag arbetar i nätverk med konsultföretaget, Apprino AB, Helena Kovacs,
Apprino arbetar med en välbeprövad metod - Appreciated Inquery (AI) för att facilitera förändringsarbete i organisationer och teamutveckling. Metoden fokuserar i korthet på att förstärka det positiva och se möjligheter i olika situationer och sammanhang. Mer information om AI finns på Apprinos hemsida http://www.apprino.se/.